Submitted by admin on
לכל חברה קיימת מחלקת משאבי אנוש, למחלקה זו מספר תפקידים אחד מהם הוא גיוס ומיון עובדים. תפקיד זה הוא חלק מתהליך קבלת עובד חדש לחברה. כאשר החברה רואה כי היא נזקקת לעובד לתפקיד מסוים. היא מתחילה בגיוס מועמדים פוטנציאליים לתפקיד, ממיינת מבניהם את המועמד המתאים ביותר ומקבלת אותו לתפקיד הרצוי.
גיוס ומיון עובדים הינו תהליך ארוך ולרוב מחלקים אותו לשני תתי תפקידים כאשר הראשון הוא גיוס עובדים והשני הוא מיון עובדים.
גיוס עובדים משמעו שהחברה מתחילה בתהליך גיוס. ישנם 2 סוגי מקורות גיוס, גיוס פנימי וגיוס חיצוני.
גיוס פנימי הוא גיוס הנעשה מתוך העובדים שעובדים בארגון, אם באותו המקום ממש ואם ברשת או שלוחה אחרת הנמצאת בארץ או בחו"ל. גיוס מסוג זה יכול להיעשות בכמה דרכים: באמצעות מכרז פנימי המפורסם בתנאים המקובלים כגון: דואר אלקטרוני המופץ לכל העובדים, לוחות מודעות וכדו'. באמצעות קידום עובד מתפקיד מסוים לתפקיד הפנוי. באמצעות בקשת עובד להחליף את תפקידו בתפקיד הפנוי. או באמצעות עובד מביא חבר, עובד מהחברה מביא מכר לתפקיד הפנוי.
לעומת זה גיוס חיצוני הינו גיוס עובד מהמועמדים שאינם עובדי החברה. ישנם כמה דרכים לעשות זאת. על ידי פרסום בתקשורת כגון: בעיתונים, ברדיו ובטלוויזיה. על ידי פרסום באינטרנט, ישנם אתרים העוסקים אך ורק בגיוס ומיון עובדים ומיועדים לפרסום משרות כאלו. על ידי שימוש בשירותי תעסוקה, פניה ללשכת התעסוקה או פניה לחברה פרטית העוסקת בהשמת כוח אדם. על ידי פניה למוסדות השכלה המלמדים את התחום הרצוי. על ידי יצירת יריד תעסוקה ועל ידי פניה לארגונים מקבילים והצעת תנאים טובים לעובדים שם במטרה להעבירם לחברה.
לכל אחד מסוגי הגיוס, גיוס חיצוני או גיוס פנימי היתרונות והחסרונות שלו, על כן בכל פעם שהחברה עומדת בפני תהליך גיוס על הארגון לשקלל את כל הנתונים ולראות מה כרגע יותר מתאים לחברה בהתייחס לסוג התפקיד.
חברת רדמץ' הינה חברה הבונה מערכות גיוס ומתאימה אותן ספציפית לארגון המבקש על פי צרכיו, דרישותיו ורצונותיו. המערכת גיוס מקלה על החברה את כל תהליך הגיוס והופכת אותה לפשוטה, קלה, ברורה ויעילה יותר.
